Por qué estamos en contra de los comités de empresa
En este número abarcaremos un tema ya tratado en nuestra Organización, y del
que siempre hemos marcado una diferencia importante para funcionar
coherentemente y preservar nuestra autonomía.
La Organización mediante comités de empresa o delegados/as de
personal
Surgen de las elecciones sindicales, similar de las elecciones políticas. Se
presentan diferentes candidaturas y los/as trabajadores/as las votan para elegir
a sus representantes los próximos 4 años.
L@s trabajadores deberían saber que haciendo esto renuncian a su opción de
participar en las decisiones diarias de tipo laboral-sindical en la empresa, ya
que para eso está el comité. Lo que deberían saber es que este comité o los
Delegados de Personal pueden firmar y/o negociar con la empresa lo que quieran
sin consultar a los trabajadores/as, que para eso los han votado. Lo que
queremos decir en un lenguaje llano es que votando se delega en ellos las
decisiones sindicales de la empresa.
También deberían saber que los miembros de estos Comités y/o los/as
Delegados/as de Personal, tienen una serie de derechos sobre el resto de
trabajadores/as:
- No pueden ser despedidos durante 5 años (los 4 de mandato y el siguiente).
- No pueden ser incluidos en los EREs (que ellos negocian y firman), algo
intolerable.
- Tienen posibilidad de réplica en una sanción que se les imponga (tú y yo
no).
- Tienen 15 horas al mes para cuestiones sindicales (se vayan a hacer algo del
sindicato realmente o a tomar el sol a la playa).
-Tienen preferencia para hacer cursillos de toda índole
-Ser Delegado de Personal o miembro de un comité de empresa puede servir para
escaquearse y vivir sin dar un palo al agua. Para la dirección de la empresa es
más fácil “corromper” a 5 que a toda la empresa. Son de sobras conocidos casos
donde los representantes sindicales se llevan mejor con los directores o
gerentes de turno que con sus compañeros/as de trabajo, aunque éstos hayan
confiado su voto en ellos/as.
La realidad diaria de este país donde existen comités de empresa es ésta, por
eso la mayoría de los/as trabajadores/as no votan ni participan en las
elecciones sindicales, saben que son unos vendidos y unos interesados (para
ellos/as mismos/as). El poder corrompe, y las elecciones sindicales y tener
privilegios da cierto poder. Por eso creemos firmemente que hay que rechazarlo
en todo momento.
Muchos sindicatos sin afiliación en las empresas intentan convencer a los
trabajadores para que se presenten por su candidatura sin ser afiliado/a, es
legal, se puede hacer. Yo mismo he sido testigo de como UGT y la CTC (sindicato
catalanista) lo intentaron en mi empresa.
¿Y qué ganan las cúpulas sindicales con todo esto? Subvenciones de Papá
Estado, entre UGT y CCOO se llevan 156 millones de euros, en plena crisis
económica.
Nuestra alternativa: las Secciones Sindicales de CNT
En ellas puede figurar cualquier trabajador/a que esté afiliado/a, aunque se
dan casos de gente que colabora y trabaja con ellas sin ser afiliado del
sindicato.
Se organizan desde abajo de forma asamblearia y horizontal, el Delegado de la
Sección es elegido por sus miembros y es un mero portavoz de cara a la empresa,
no tiene ningún poder de decisión, sin pasar por la asamblea, que es la que
decide SIEMPRE.
Bastante más democrático que los comités o delegados de personal, que aunque
haya quien diga que también hacen asambleas, hay centenares y centenares de
casos detallados y denunciados donde estos comités o delegados de personal han
hecho lo contrario a lo votado por la asamblea de trabajadores. La mayoría de
veces por intereses propios o por decisión de las direcciones de sus
federaciones sindicales (los jefazos de cada sector), que también negocian los
convenios, etc. Son éstos los que mandan de verdad, si algún comité se sale de
la linea, tirón de orejas.
Volviendo a las secciones sindicales, decir que no tienen casi derechos. Los
contemplados en la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical) o los que se
arrancan en la Acción Sindical diaria a las empresas o por sentencias. La
creación de nuestras secciones no tiene ninguna obligación de ser comunicada a
la dirección de la empresa, algo importante para poder sobrevivir en los
inicios, ya que la respuesta de la empresa es la del despido habitualmente,
tampoco tiene ningún derecho la empresa para decir sin son legales o no (algo
habitual), tienen que soportar su existencia y su Acción Sindical. La patronal
conoce muy bien a la CNT y lo que representa en una empresa: HONESTIDAD Y
LUCHA.
La CNT ofrece un modelo donde la gente participa libremente, la efectividad
depende de las posibilidades que hayan y del empeño que metan sus militantes, a
parte que se potencia la implicación y el debate para llegar a acuerdos. Si
tocan a uno/a nos tocan a todos/as.
Se potencian valores como el Apoyo Mutuo y Solidaridad. Las cosas se han
logrado sólo con la lucha y para poder luchar hace falta unidad y que las
decisiones emanen de la gente en asamblea, participando: no existen los héroes,
ni los mártires, ni los milagros.
Hay que aprender también a ser más listos/as que ellos/as, los empresarios
suelen tener chivatos/as y gente dispuesta a traicionarte por mantener su puesto
de trabajo, como también tienen experiencia en cometer atropellos impunemente,
así que tampoco hay que coger confianza. Estar en una sección sindical no te
hace totalmente intocable. Hay que actuar con estrategia y acierto, y
aprendiendo, pues el camino se hace caminando.
No sirve de nada llorar en la barra del bar, ni hablar de los vendidos de
vuestra empresa (los del comité). Debemos organizarnos horizontal y activamente,
sin injerencias externas. Desde la CNT somos conscientes que tú eres responsable
de tus actos, de tu vida, de las consecuencias de tus acciones. Aquí la decisión
es tuya, de tus compañeros/as en asamblea, si en tu puesto de trabajo todavía no
tienes una sección sindical, ¿a qué esperas?
No creemos en las subvenciones sindicales, sino en la autonomía obrera y
sindical, de acción, sin más limitaciones que las que se quieran o tengan que
asumir. No pediremos nunca el voto, queremos que la lucha sea conjunta, de todas
y todos los trabajadores, sin importar raza, edad, sexo o profesión.
CNT – AIT
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