ICEA
La descomposición del Estado-nación y el desarrollo de la naturaleza global de los mercados característica de la globalización, han hecho saltar por los aires las estructuras típicas laborales anteriores (basada a grandes rasgos en la industria), en toda una amalgama de situaciones heterogéneas precarias en el mundo del trabajo en el que la identidad social que el individuo tiene hacia el papel del sindicato como asociación por la defensa de sus derechos, se difumina a favor de movimientos ciudadanos con una orientación más trasversal.
Siguiendo dicha tendencia, incluso las huelgas protagonizadas por los sindicatos de concertación, están girando entorno a movilizaciones demostrativas en el espacio político en detrimento de la huelga económica típica, basada en el conflicto y la consecución de mejoras.
Tal y como explicamos en el anterior artículo las últimas reformas habidas en materia laboral, han roto con el esquema clásico de los sindicatos mayoritarios como actores del diálogo social. Los gobiernos actúan como gestores aventajados de la UE imponiendo medidas impopulares que acaban aplicándose sí o sí, a golpe de decreto, ante la mirada descolocada de los sindicatos.
En este informe que os presentamos a continuación realizado por tres sociólogos de la Universidad de Oviedo, se analiza el cambio en las estructuras económicas capitalistas, que han arrastrado a los sindicatos a una situación en la que se constata una perdida de peso en la representación del diálogo social que han venido practicando hasta la actualidad por un lado y la desafección de los trabajadores hacia el sindicato por otro (véase el porcentaje de participación en las huelgas generales), emergiendo al mismo tiempo un tipo de lucha ciudadana de tendencia social, como el caso del 15M, San Precario, o Fuck the Troika, en España, Italia y Portugal respectivamente.
Holm-Detlev Köhler, Sergio González Begega y David Luque Balbona:
Pulsar aquí para ver el informe
La descomposición del Estado-nación y el desarrollo de la naturaleza global de los mercados característica de la globalización, han hecho saltar por los aires las estructuras típicas laborales anteriores (basada a grandes rasgos en la industria), en toda una amalgama de situaciones heterogéneas precarias en el mundo del trabajo en el que la identidad social que el individuo tiene hacia el papel del sindicato como asociación por la defensa de sus derechos, se difumina a favor de movimientos ciudadanos con una orientación más trasversal.
Siguiendo dicha tendencia, incluso las huelgas protagonizadas por los sindicatos de concertación, están girando entorno a movilizaciones demostrativas en el espacio político en detrimento de la huelga económica típica, basada en el conflicto y la consecución de mejoras.
Tal y como explicamos en el anterior artículo las últimas reformas habidas en materia laboral, han roto con el esquema clásico de los sindicatos mayoritarios como actores del diálogo social. Los gobiernos actúan como gestores aventajados de la UE imponiendo medidas impopulares que acaban aplicándose sí o sí, a golpe de decreto, ante la mirada descolocada de los sindicatos.
En este informe que os presentamos a continuación realizado por tres sociólogos de la Universidad de Oviedo, se analiza el cambio en las estructuras económicas capitalistas, que han arrastrado a los sindicatos a una situación en la que se constata una perdida de peso en la representación del diálogo social que han venido practicando hasta la actualidad por un lado y la desafección de los trabajadores hacia el sindicato por otro (véase el porcentaje de participación en las huelgas generales), emergiendo al mismo tiempo un tipo de lucha ciudadana de tendencia social, como el caso del 15M, San Precario, o Fuck the Troika, en España, Italia y Portugal respectivamente.
Holm-Detlev Köhler, Sergio González Begega y David Luque Balbona:
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